DAI VOCE AI TUOI DIRITTI
26 E 27 NOVEMBRE - ELEZIONI RSU IN AMA
La
lista USB rappresenta l’opportunità per i lavoratori AMA di far
sentire il proprio peso sulle scelte che li riguardano, partendo dal
rinnovo contrattuale con cui si tenta di realizzare al ribasso
l’allineamento dei contratti Federambiente-Fise. Riteniamo
fondamentale ribadire che contratti e accordi che riguardano i
lavoratori debbano essere firmati dopo la consultazione democratica
dei diretti interessati.
Dopo
anni in cui sono prevalsi gli interessi di clientela, USB AMA ritiene
necessario porre al centro dell’attenzione i problemi del lavoro e
dei lavoratori, individuando alcuni obiettivi chiari che possono
incidere positivamente sul futuro dell’azienda e sulle condizioni
di vita di chi lavora e delle loro famiglie:
- Centralità del servizio pubblico, raccolta differenziata porta a porta, riciclo: rappresentano i capisaldi per il risanamento di AMA e l’ottimizzazione del servizio per la cittadinanza.
No allo smembramento, alla esternalizzazione, alla privatizzazione dei servizi!
Reinternalizzazione dei lavoratori e dei servizi di AMA Servizi Integrati.
- Salute e sicurezza: sono valori per noi imprescindibili, insieme alla salvaguardia del posto di lavoro per chi e’ colpito da malattie invalidanti, al pagamento integrale della malattia, al riconoscimento del carattere usurante del nostro lavoro.
- Trasparenza e partecipazione: l’Ama e’ un Azienda a capitale pubblico e svolge un servizio di utilità pubblica, prerogative che richiedono una gestione trasparente e partecipata dei cittadini e dei lavoratori. L’obiettivo è azzerare privilegi, assunzioni clientelari, consulenze agli amici e lo sperpero delle risorse pubbliche.
- A parita’ di mansione parità di diritti, orari, turnazione, salario:
negli ultimi anni sono proliferati una moltitudine di “contrattini” che regolano le nuove assunzioni negli stabilimenti, autorimesse, zone, officine e lavaggi, che prevedono l’obbligo del lavoro festivo e domenicale non adeguatamente retribuito, turnazioni con baricentro domenicale mantenuto anche dopo i “fatidici” sei anni per i part-time, meccanici che hanno una domenica libera ogni quattro, indennità attribuite in modo discrezionale. Tutto ciò, insieme al tentativo ciclico di inserire la domenica in turnazione ordinaria per i vecchi contratti, è dovuto agli accordi siglati dai sindacati consociativi che gestiscono le assunzioni per rimpinguare il portafoglio tessere e firmano accordi a ribasso per compiacere l’azienda ed agevolare avanzamenti di carriera.
Le discriminazioni di trattamento
dividono i lavoratori e li rendono piu’ deboli.
E’ necessario restare uniti per difendere i nostri diritti!!!!!!!
TIENI DRITTA LA SCHIENA, DIFENDI I TUOI DIRITTI, COMBATTI I PRIVILEGI
VOTA USB AMA
E PARTECIPA AL FUTURO DELLA NOSTRA AZIENDA
