Differita Applicazione del nuovo CCNL

ASKANEWS_ pubblicato il 23/dic/2016

Ama, Giglio: differita applicazione del nuovo Ccnl di categoria

"Orario straordinario sempre da autorizzare,
obiettivo riduzione"

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Roma, 23 dic. (askanews) - "A seguito di una nota a me anticipata da parte di un gruppo di lavoratori, in cui si evidenziano alcune criticità legate alla contrattazione di primo livello recentemente approvate dalle OOSS a livello nazionale, in particolare il previsto aumento di due ore nell'orario settimanale, e considerata la correlazione con l'ingente numero di ore annue di lavoro straordinario, intendo dare precise disposizioni affinché il ricorso all'orario straordinario debba essere autorizzato di volta in volta e sotto la mia diretta supervisione, con l'obiettivo di ridurlo drasticamente, in funzione del miglior efficientamento del servizio reso". Lo dichiara in una nota l'Amministratore Unico di Ama Spa, Avvocato Antonella Giglio.

"Si rende pertanto necessaria un'ampia ed articolata riorganizzazione della azienda finalizzata a tale obiettivo, che rende opportuna la decisione di sospendere l'applicazione del nuovo CCNL di categoria, nella parte relativa all'aumento delle due ore settimanali, la cui applicazione era prevista - previo avvio della contrattazione di secondo livello - a partire dal 1 gennaio 2017", conclude Giglio.

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nota tavolo ambiente

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La Lotta Paga !!!!!

L’Azienda decide di sospendere l’applicazione dell’aumento dell’orario di lavoro come previsto dal nuovo CCNL, e già preannunciato dalla stessa con un articolazione di 20 minuti + 10 di stacco al giorno, che assommano a 3 ore di lavoro settimanale non retribuito per il personale operativo impiegato su 6 giorni settimanali. Per il personale amministrativo impiegato su 5 giorni invece l’aumento orario ammonta a 24 minuti + 10 di stacco.

Un atto dovuto da parte del nuovo A.U. che tiene conto del 70% di lavoratori AMA che hanno detto NO a questo contratto, ma soprattutto hanno scioperato il 12 dicembre contro l’arroganza di CGIL, CISL, UIL e FIADEL di ratificare un CCNL senza una consultazione certificata e senza dati pubblici e attendibili. Nella maggior parte delle grandi aziende pubbliche la prevalenza del NO è stata schiacciante e documentata, mentre in gran parte del territorio nazionale le consultazioni non sono state neanche fatte.

I lavoratori che hanno scioperato a giugno per il rinnovo contrattuale sono stati beffati 2 volte, hanno sacrificato 2 giorni di salario e si sono visti rifilare, contro il loro volere, un contratto che gli aumenta l’orario di lavoro, gli abbassa la paga base e riduce i diritti.

Lo sciopero del 12 dicembre ha dimostrato che la lotta paga. 1000 colleghi hanno sacrificato una giornata di salario ma hanno lanciato un segnale inequivocabile:

Nessuna delega in bianco ai sindacati di regime

Uniti nella lotta si Vince

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SCIOPERO SCIOPERO SCIOPERO

  12 DICEMBRE 2016

GIORNATA DI LOTTA

SCIOPERO E PICCHETTI

Per la prima volta in AMA i lavoratori hanno scioperato contro quelle OO.SS.

che detenevano il monopolio della rappresentanza, mettendone in discussione

la legittimità. Si fa strada la consapevolezza che per difendere i diritti e salario

c'è bisogno della lotta!!!

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Sciopero 12 Dicembre 2016 Igiene Ambientale

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SCIPPO DI DEMOCRAZIA

… e Dopo la rapina di diritti e tutele? 

Ecco lo scippo di democrazia!!!!

 

logo elezioni RSU 2013

E così dopo la firma di un CCNL rifiutato a gran voce da lavoratori e lavoratrici dell'igiene ambientale, e visto che tra fine novembre e inizio dicembre si sarebbe dovuto andare al rinnovo delle RSU elette tre anni fa con l’election day, ecco che firmano anche un accordo con UTILITALIA, e ripromettono di farlo anche con i padroni privati FISE, che sposta nel tempo il diritto dei lavoratori a scegliere col voto e rinnovare le RSU!

Il tutto con la "burocratica scusa" che occorre adeguare il regolamento RSU con le disposizioni del Testo unico del 10 gennaio. Una foglia di fico, visto che i nostri prodi già prevedono che ad aprile 2017- se questo adeguamento non sarà pronto - si eleggeranno le Rsu con le regole del Testo Unico. Non si poteva farlo anche adesso?

Non solo, per essere sicuri di "limitare" il dissenso nelle aziende, si precisa che non sarà possibile neppure nominare RSA.

CGIL, CISL, UIL e FIADEL Sfuggono alla verifica del voto rsu

Evidentemente questi furbi strateghi sperano che da qua ad aprile i lavoratori dimentichino i danni nefasti del CCNL così da riconfermare loro fiducia e soprattutto delega.

Ma non temano. La memoria dei lavoratori e delle lavoratrici, sui responsabili di questo disastro contrattuale e della continua remissione alle logiche di profitto, non si cancellerà facilmente !!

L’arroganza e la complicità  di questi sindacati va respinta

 E a testa alta! I lavoratori non hanno bisogno di altri padroni

Come USB metteremo in campo tutte le iniziative di contrasto necessarie per riconquistare un CCNL degno di questo nome ed il diritto ad una rappresentanza vera degli operatori dell'igiene ambientale che sappia far valere, a partire dal basso, le richieste di tutele e diritti emerse con il no al contratto.

PER CHI NON SI ARRENDE…..USB c’è!

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