EX- PART-TIME AMA:

“FIGLI DI UN DIO MINORE!”

E’ ormai evidente a tutti come il comportamento dell’azienda nei confronti dei part-time trasformati in full-time sia pesantemente discriminatorio.

Al momento dell'assunzione l'AMA ha assegnato ai lavoratori part-time un orario con l'obbligo del lavoro nelle domeniche e nei festivi, che poi sarebbe stato riallineato a quello effettuato dal resto del personale, dopo la trasformazione del contratto da tempo parziale a tempo pieno.

Invece l'AMA ha disatteso l'impegno assunto con i lavoratori alla firma del contratto e oggi tutti coloro che passano a contratto full time vengono obbligati a mantenere l’orario con baricentro sulla domenica e con riposo a scalare, che li costringe per cinque settimane di seguito a riposare dopo otto giorni e in alcuni casi ad effettuare nella stessa settimana tre turni differenti.

Il tutto avviene nel pieno spregio delle previsioni del CCNL in vigore, della legislazione sulla sicurezza e senza alcuna giustificazione operativa, se non quella del risparmio sugli straordinari e sulle indennità festive da parte dell’azienda.

BASTA CON L'OBBLIGO DEL LAVORO FESTIVO!

Il perpetuarsi di questa situazione incide pesantemente sulla salute psico-fisica dei lavoratori sottoposti a stress continuo, condiziona il loro tempo di vita, le relazioni e gli affetti familiari.

Tutto ciò avviene nel completo silenzio/assenso di quelle organizzazioni sindacali (cgil-cisl-uil-fiadel-ugl) che al momento dell’assunzione avevano fatto incetta di tessere con la promessa che avrebbero tutelato questi lavoratori, ma che invece in questi anni hanno avallato tutte le scelte aziendali coprendo ogni nefandezza.

Di fronte a questa situazione è necessario che i lavoratori prendano coscienza di questo stato di cose per tutelare la loro condizione di lavoro e di vita e l’Usb come in analoghe battaglie, anche in questo caso mette a disposizione le proprie strutture e le proprie energie per costruire insieme un percorso di lotta e di autorganizzazione.

Un gruppo di ex-part-time ha già espresso la volontà di organizzarsi, è necessario aumentare il numero e coinvolgere tutti i lavoratori per costruire insieme una forte battaglia che garantisca dignità e pari diritti a tutti e ribadire il rifiuto all’ obbligo del lavoro festivo.

ASSEMBLEA

GIOVEDI 27 GIUGNO 2013 ORE 16

sede USB VIA DELL’AEROPORTO 129 ROMA

Read More

Entro il 31 luglio nuova discarica"
Ancora una proroga per Malagrotta

Così il ministro dell'Ambiente Orlando al termine del vertice sull'emergenza rifiuti con il sindaco di Roma Marino e il presidente del Lazio Zingaretti

"Sarà concessa una proroga per Malagrotta, ma è stato conferito al commissario, tra gli altri poteri, anche quello di individuare entro il 31 luglio il sito della nuova discarica di Roma". Lo ha detto il ministro dell'Ambiente Andrea Orlando, al termine del vertice sull'emergenza rifiuti. All'incontro erano presenti il presidente del Lazio Nicola Zingaretti e il sindaco di Roma Ignazio Marino. All'incontro hanno preso parte il commissario all'emergenza rifiuti delle Capitale, Goffredo Sottile, e il commissario della Provincia, Umberto Postiglione.

La discarica di Malagrotta "sarà prorogata per il tempo strettamente sufficiente", ha dichiarato il ministro. "Stiamo attivando tutti i canali perché i rifiuti vengano portati fuori dal Lazio nel periodo che intercorrerà tra la chiusura della discarica di Malagrotta e la messa in esercizio del nuovo sito. Quanti mesi durerà la proroga? Pochissimi. L'incontro di questa sera si è svolto in un clima fattivo e di grande collaborazione, individuando alcuni obiettivi precisi", ha concluso Orlando.

Zingaretti ha spiegato: "Questa sera non abbiamo parlato di siti alternativi precisi alla discarica di Malagrotta". Invece il sindaco Marino promette: "Con certezza non ci saranno ulteriori proroghe a Malagrotta. Dalla settimana prossima iniziermo una campagna per sensibilizzare i cittadini sulla differenziata, partiranno centinaia di migliaia di lettere".

Malagrotta, indaga la procura
sui rifiuti indifferenziati

L'esposto dei residenti denuncia il mancato rispetto della procedura d'infrazione Ue. E il Codici prepara una class action per le morti sospette a Valle Galeria

A Malagrotta si continua a gettare tal quale. Un gran calderone di rifiuti comuni misti a materiale trattato sversati nella discarica in barba alla procedura d'infrazione dell'Unione Europea e alle disposizioni del prefetto Sottile, che, a fine dicembre, autorizzava solo per cento giorni il deposito del tal quale. A denunciare l'accaduto gli abitanti della Valle Galeria che nell'ultimo mese hanno raccolto in un dossier una serie di foto e video. Immagini, oggetto dell'esposto presentato in procura, su cui i magistrati hanno deciso di vederci chiaro. Il pubblico ministero Alberto Galanti, proprio su questi movimenti sospetti in discarica, ha aperto un fascicolo, per ora ancora senza ipotesi di reato.

Le foto, scattate ad una distanza di circa 500 metri dal luogo all'interno della discarica nel quale si svolgono le attività di conferimento rifiuti, mostrano i camion intenti a gettare sacchi voluminosi non ancora aperti, materassi e rifiuti di grossa taglia. A insospettire i denuncianti, inoltre, la numerosa presenza di gabbiani, immortalati da un video, indice di una presenza di materiale organico fra l'immondizia buttata. In un'immagine del 6 giugno si nota invece la presenza di Fos  -  la frazione organica stabilizzata, frutto di un trattamento  -  pronta per essere gettata sopra i rifiuti in parte non pretrattati.
Secondo gli abitanti, inoltre, in seguito alla denuncia e ai diversi articoli apparsi sui giornali locali, sarebbe stato costruito un argine di argilla e scarti di lavorazione per oscurare la visuale dall'esterno. Muro immortalato 

dalle macchine fotografiche degli stessi abitanti.
Incendio Acea preoccupazione per nube tossica
„

Incendio Acea preoccupazione per nube tossica
„

Incendio ACEA-Castellaccio: preoccupazione per la nube tossica

L'Agenzia Regionale per la Protezione dell'Ambiente ha disposto dei campionatori per verifacare la presenza di sostanze nocive nell'aria. Gli attivisti di ReTuVaSa chiedono trasparenza

“

Due giorni fa un vasto incendio ha interessato lo stabilimento ACEA (Ex Snia) di Castellaccio, in provincia di Frosinone, dove si produce combustibile da rifiuti destinato agli inceneritori. Una volta domato l'incendio a destare una grande preoccupazione è stata la nube nera sviluppata dal rogo. Visibile anche dalla provincia di Roma, non è escluso che la nube potesse contenere sostanze inquinanti come la diossina e policlorobifenili (PCB).

I RILIEVI DELL'ARPA - L'ARPA intervenuta tempestivamente sul luogo dell’incendio, ha fatto installare dei campionatori automatici per la rilevazione di PCB, IPA e diossina e per la rilevazione dei metalli su PM10 in prossimità dell’impianto. Il campionamento andrà avanti anche la prossima settimana e i risultati delle analisi saranno resi pubblici in seguito.

LE CAUSE DEL ROGO - Secondo alcune indiscrezioni dovrebbe essere andato a fuocol'enorme cumulo di materiale proveniente dalla raccolta differenziata e soprattutto dall'indiferenziato, raggruppato e lavorato nella struttura in un immenso trituratore dal quale fuoriescono pezzetti che vengono successivamente imballati e spediti a San Vittore. A causare l'incendio le alte temperature di questi giorni.

LA DENUNCIA DI RE.TU.VA.SA -  "La combustione avvenuta nell’incendio dell’impianto di Castellaccio è suscettibile di aver prodotto un danno grave all’ambiente. Una nube tossica di diossine e pcb, e chissà cos’altro, ha “ossigenato” decine di chilometri quadrati di territorio, con invitabili ricadute sul terreno, coinvolgendo qualche decina di migliaia di persone" si legge nel comunicato stampa divulgato dagli attivisti di ReTuVaSa, un gruppo di cittadini di Colleferro, Anagni e Ferentino, sensibili alle tematiche ambientali, pacifiste e sociali..

TRASPARENZA SULLE ANALISI -  Il presidente di ReTuVaSa, Alberto Valleriani chiede "l’apertura di un tavolo istituzionale dedicato, aperto alle associazioni e alla cittadinanza, con la presenza di Regione, Province di Frosinone e Roma, Comuni del comprensorio, che si riunisca sul territorio interessato dalla nube tossica. Inoltre, la massima trasparenza da parte degli enti di controllo e la pubblicizzazione dei risultati delle analisi in questione".

Annuncio promozionale

CHIUDERE IMPIANTI - Più duro il coordinatore di Frosinone Francesco Bearzi che auspica una definitiva chiusura di questa tipologia di impianti: "Dopo oltre un decennio dalla sua approvazione, è tempo che la Regione Lazio si decida a chiudere i battenti dell’impianto di cdr di Castellaccio, che ha arrecato enormi disagi alla popolazione del centro abitato di San Bartolomeo, Comune di Anagni, situato a ridosso dell’impianto, dove non sarebbe mai dovuto sorgere per ovvie ed elementari ragioni di tutela della salute della popolazione limitrofa. Si deve ragionare linearmente in termini di chiusura, non si provi a gettare acqua sul fuoco pensando di proporre la trasformazione la struttura di ACEA Aria, la cui funzionalità è sotto gli occhi di tutti, in un “luminoso” impianto di Trattamento Meccanico Biologico".

“

Read More

EX- PART-TIME AMA:

“FIGLI DI UN DIO MINORE!”

E’ ormai evidente a tutti come il comportamento dell’azienda nei confronti dei part-time trasformati in full-time sia pesantemente discriminatorio.

Al momento dell'assunzione l'AMA ha assegnato ai lavoratori part-time un orario con l'obbligo del lavoro nelle domeniche e nei festivi, che poi sarebbe stato riallineato a quello effettuato dal resto del personale, dopo la trasformazione del contratto da tempo parziale a tempo pieno.

Invece l'AMA ha disatteso l'impegno assunto con i lavoratori alla firma del contratto e oggi tutti coloro che passano a contratto full time vengono obbligati a mantenere l’orario con baricentro sulla domenica e con riposo a scalare, che li costringe per cinque settimane di seguito a riposare dopo otto giorni e in alcuni casi ad effettuare nella stessa settimana tre turni differenti.

Il tutto avviene nel pieno spregio delle previsioni del CCNL in vigore, della legislazione sulla sicurezza e senza alcuna giustificazione operativa, se non quella del risparmio sugli straordinari e sulle indennità festive da parte dell’azienda.

BASTA CON L'OBBLIGO DEL LAVORO FESTIVO!

Il perpetuarsi di questa situazione incide pesantemente sulla salute psico-fisica dei lavoratori sottoposti a stress continuo, condiziona il loro tempo di vita, le relazioni e gli affetti familiari.

Tutto ciò avviene nel completo silenzio/assenso di quelle organizzazioni sindacali (cgil-cisl-uil-fiadel-ugl) che al momento dell’assunzione avevano fatto incetta di tessere con la promessa che avrebbero tutelato questi lavoratori, ma che invece in questi anni hanno avallato tutte le scelte aziendali coprendo ogni nefandezza.

Di fronte a questa situazione è necessario che i lavoratori prendano coscienza di questo stato di cose per tutelare la loro condizione di lavoro e di vita e l’Usb come in analoghe battaglie, anche in questo caso mette a disposizione le proprie strutture e le proprie energie per costruire insieme un percorso di lotta e di autorganizzazione.

Un gruppo di ex-part-time ha già espresso la volontà di organizzarsi, è necessario aumentare il numero e coinvolgere tutti i lavoratori per costruire insieme una forte battaglia che garantisca dignità e pari diritti a tutti e ribadire il rifiuto all’ obbligo del lavoro festivo.

ASSEMBLEA

GIOVEDI 27 GIUGNO 2013 ORE 16

sede USB VIA DELL’AEROPORTO 129 ROMA

Read More

EX- PART-TIME AMA:

“FIGLI DI UN DIO MINORE!”

     E’ ormai evidente a tutti come il comportamento dell’azienda nei confronti dei part-time trasformati in full-time sia pesantemente discriminatorio.

         Al momento dell'assunzione l'AMA ha assegnato ai lavoratori part-time un orario  con l'obbligo del lavoro nelle domeniche e nei festivi, che poi sarebbe stato riallineato a quello effettuato dal resto del personale, dopo la  trasformazione del contratto da tempo parziale a tempo pieno.

         Invece l'AMA ha disattesto l'impegno assunto con i lavoratori alla firma del contratto e oggi tutti coloro che passano a contratto full time vengono obbligati a mantenere l’orario con baricentro sulla domenica e con riposo a scalare, che li costringe per cinque settimane di seguito a riposare dopo otto giorni e in alcuni casi ad effettuare nella stessa settimana tre turni differenti.

         Il tutto avviene nel pieno spregio delle previsioni del CCNL in vigore, della legislazione sulla sicurezza e senza alcuna giustificazione operativa, se non quella del risparmio sugli straordinari e sulle indennità festive da parte dell’azienda.

BASTA CON L'OBBLIGO DEL LAVORO FESTIVO!

         Il perpetuarsi di questa situazione incide pesantemente sulla salute psico-fisica dei lavorarori sottoposti a stress continuo, condiziona il loro tempo di vita, le relazioni e gli affetti familiari.

         Tutto ciò avviene nel completo silenzio/assenso di quelle organizzazioni sindacali (cgil-cisl-uil-fiadel-ugl) che al momento dell’assunzione avevano fatto incetta di tessere con la promessa che avrebbero tutelato questi lavoratori, ma che invece in  in questi anni hanno avallato tutte le scelte aziendali coprendo ogni nefandezza.

         Di fronte a questa situazione è necessario che i lavoratori prendano coscienza di questo stato di cose per tutelare la loro condizione di lavoro e di vita e l’Usb come in analoghe battaglie, anche in questo caso mette a disposizione le proprie strutture e le proprie energie per costruire insieme un percorso di lotta e di autoorganizzazione.

         Un gruppo di ex-part-time ha già espresso la volontà di organizzarsi, è necessario aumentare il numero per costruire insieme una forte battaglia che garantisca dignità e pari diritti a tutti.

 ASSEMBLEA

MARTEDI’18 GIUGNO 2013  ORE 17

EX-Scuola Baccelli  Via Orciano Pisano n° 9     

Read More

UNA “SIMPATICA” E CONSOLIDATA CONSUETUDINE………

 

DA TEMPO E’ DIVENTATA UNA CONSUETUDINE PER I SINDACATI CONSOCIATIVI FARE ACCORDI CON L’AZIENDA SENZA CHIEDERE IL PARERE DEI LAVORATORI, E LA STESSA COMUNICAZIONE ARRIVA QUANDO L’ACCORDO E’ GIA’ APPLICATO.

DA GIORNI SI “MORMORA” CHE TASSE E BOLLI PER IL RINNOVO DEL CQC SARANNO A CARICO DEI LAVORATORI.  40 EURO CHE MOLTIPLICATO PER CIRCA 1000 AUTISTI AMMONTEREBBERO A 40.000 EURO.

UN OTTIMO OBIETTIVO  PER IL RISANAMENTO DEL DEBITO AZIENDALE DI OLTRE 600 MLN DI EURO.      RAPPRESENTA 1/3 DI QUANTO AMA RICONOSCE ANNUALMENTE ALL’A.D. GIOVANNI FISCON, AL NETTO DI BENEFIT ED EMOLUMENTI VARI;  SPICCIOLI AL CONFRONTO  DEI PREMI DI PRODUTTIVITA’ DISTRIBUITI A PIOGGIA AI DIRIGENTI DALL’OTTAVO LIVELLO IN SU’ DAI PRECEDENTI A.D. CAPPELLO E PANZIRONI.

PROBABILMENTE QUESTO CONTRIBUTO CHIESTO AI LAVORATORI SERVIRA’ AD AMMORTIZZARE IL  COSTO  DELLE NUOVE  AUTORIMESSE DI VIA ROMAGNOLI E VIA LEOFRENI, OLTRE 150.000 EURO DI AFFITTO MENSILE + LE SPESE LOGISTICHE DI TRASFERIMENTO.                                                                         CONSIDERATO CHE LEOFRENI CHIUDERA’ BATTENTI PRIMA DI QUESTA ESTATE PERCHE’ LA STRUTTURA NON E’ IDONEA (SE NE SONO ACCORTI ADESSO) E VIA ROMAGNOLI NON RIESCE A COPRIRE IL CARICO DI LAVORO PREVISTO,  NON RIMANE CHE COMPLIMENTARSI CON I NOSTRI  STRAPAGATI DIRIGENTI PER IL LAVORO DI PIANIFICAZIONE SVOLTO.

MA ORAMAI E’ CONSOLIDATA CONSUETUDINE FAR PAGARE LA MALAGESTIONE AI LAVORATORI;

 E’ CONSUETUDINE PER I SINDACATI CONCERTATIVI DISTRIBUIRE PRIVILEGGI A QUALCUNO E NON LOTTARE PER I DIRITTI DI TUTTI;

 

 USB AMA SOSTIENE IL SALARIO DEI LAVORATORI E PROPONE UN TETTO MASSIMO DI 5000 EURO AGLI STIPENDI DEI DIRIGENTI

Read More

FORUM RIFIUTI ZERO LAZIO

      

Piattaforma politica del Forum Rifiuti Zero Lazio

   Sintesi delle indicazioni alla politica per un diverso modello di gestione dei rifiuti

Il Forum Rifiuti Zero Lazio collega organicamente una quindicina di comitati/associazioni del territorio regionale, in rappresentanza delle rispettive comunità territoriali che si battono in difesa della salute della popolazione, in difesa delle risorse naturali del pianeta, in favore di pratiche virtuose capaci di creare imprenditorialità  diffusa e migliaia di posti di lavoro economicamente sostenibili, il tutto compromesso da una politica istituzionale sbagliata nell’impostazione e imperterrita a proseguire nello sbaglio da ben piu’ di un decennio.

I punti della piattaforma politica del Forum (documento aperto a continui aggiornamenti) sono:

1.       Dopo la bocciatura del piano rifiuti regionale da parte del TAR Lazio, anche se sospesa recentemente dal Consiglio di Stato, ci sono ampie motivazioni, condivise da tutte le associazioni e comitati, e da molti partiti politici, che impongono la necessità di scrivere un nuovo piano rifiuti.

2.       Lo scenario strategico del nuovo piano rifiuti deve essere disposto nella direzione di seguire le direttive e raccomandazioni dell’U.E. dando priorità assoluta al recupero della materia, abbandonando la chiusura del ciclo attraverso l’incenerimento dei rifiuti (la cosiddetta “valorizzazione energetica”), in linea con le raccomandazioni della C.E. per l’abolizione del conferimento in discarica e negli inceneritori entro il 2020.

3.       Il primo atto fondamentale di ogni Istituzione coinvolta (Regione, Comune) deve essere lo stanziamento di adeguati fondi economici per l’implementazione della Raccolta Differenziata (RD) di tipo domiciliare (cioè porta-a-porta) su tutta l’area urbana di Roma e su tutte le Province, con l’obiettivo del raggiungimento del 65% del materiale riciclato, nel giro di pochi semestri.

4.       No al modello “ciclo integrato dei rifiuti” che insiste tragicamente sullo schema incenerimento-discariche. Chiediamo alla politica istituzionale un Sì convinto, deciso, competente, determinato al modello “Rifiuti Zero senza discariche – senza inceneritori”.

5.       Sì a forti investimenti economico-culturali sulla Prevenzione e Riduzione della produzione dei rifiuti a monte: questa scelta automaticamente ha una conseguenza positiva sulla produzione dei rifiuti industriali, in quanto il rapporto tra la quantità di oggetti post-consumo e la quantità di rifiuti industriali associati è circa 1 a 70.

6.       Sì all’adeguamento del numero di Isole Ecologiche ad es. con un rapporto di almeno 1 per 50-100 mila residenti ed adeguati investimenti economico-culturali nel riutilizzo e valorizzazione degli oggetti scartati.

7.       Sì a moderne filiere di riciclaggio delle materie seconde estratte dai rifiuti, secondo i concetti europei del Riciclo Totale.

8.       Sì a forti investimenti economico-culturali sul compostaggio aerobico della frazione organica da RD domiciliare porta a porta, favorendo  tutti i livelli,  quello domestico, di condominio, di istituto scolastico, di quartiere, di distretto municipale.

9.       Sì ad una decisa presa di posizione per l’abolizione degli incentivi statali del Conto energia per gli impianti a biomassa/biogas; gli incentivi distorcono il corretto ciclo dei rifiuti, assimilandoli a materiali per fonti energetiche rinnovabili, sottraendo risorse economiche alle vere fonti rinnovabili. Conseguente spostamento degli incentivi sul riciclo e sul compostaggio aerobico.

10.   No all’impiego nei Cementifici di  CSS – Combustibili Solidi Secondari  ricavati dalla frazione secca dei rifiuti con l’aggiunta di altre componenti. La salute dei cittadini non puo’ essere sottomessa agli interessi economici di nessuno.

11.   No a impianti per generazione di energia elettrica/termica da biomasse nobili e/o da rifiuti:  netta posizione di rifiuto pregiudiziale, salvo riconsiderazioni in presenza di garanzie , al momento non ipotizzabili,  tali da poter superare il principio di precauzione.

12.   Sì ad una gestione dell’intero ciclo dei rifiuti totalmente pubblica e partecipata (con la partecipazione decisionale dei lavoratori e cittadini organizzati),  con logiche economiche fuori dai profitti,  che diano priorità alla salute dei cittadini e alla salvaguardia del territorio.

13.   Sì all’attuazione di nuove forme di democrazia partecipativa non solo di tipo consultivo, ma anche decisionale, sia a livello territoriale locale, sia a livello regionale e basta con i commissariamenti: che la politica si riappropri delle decisioni e relative responsabilità.

Read More

COMUNICATO STAMPA 

USB, Il Tribunale di Roma ordina ad AMA 

assunzione di un lavoratore licenziato dopo essere stato aggredito per aver difeso dei gattini. 

La brutta vicenda che ha portato un lavoratore, che prestava servizio presso AMA, ma assunto attraverso contratti di somministrazione, ad essere licenziato dopo aver subito una brutale aggressione da un suo collega per aver difeso una nidiata di gattini, ha segnato una prima svolta positiva.

Nella procedura d urgenza promossa dai legali USB  Faranda e Gioffrè  il giudice ha infatti intimato l assunzione in via  cautelativa del lavoratore in AMA, respingendo in blocco le obiezione aziendali e rinviando la discussione di merito a Giugno prossimo.

La federazione romana di USB, che   stata fin dall'inizio a fianco del lavoratore, accoglie positivamente questa pronuncia e aspetta fiduciosa le prossime udienze, nell'augurio che venga fatta finalmente piena e totale giustizia rispetto un inqualificabile episodio dal quale emerge un quadro a dir poco allarmante della gestione dei lavoratori dentro una delle più  grandi realtà  produttive della nostra città .

USB Lavoro Privato Roma

Per ulteriori informazioni contattare 

Teresa Pascucci 3471098602

Read More

16 maggio ore 15 giù le mani dai BENI COMUNI DI ROMA

l'assemblea del 16 MAGGIO è stata convogliata  

NELL'  ASSEMBLEA  DEL 13/5 ORE 15.OO 

ALLA SALA DELLA PROTOMOTECA,

INCONTRO USB COMUNE DI ROMA CON CANDIDATI SINDACI

CHE SARA' ALLARGATA AI TEMI DELLE AZIENDE PUBBLICHE

Read More

IL SINDACALISMO DI BASE UNITO

PER CAMBIARE L’IPA

RINGRAZIA I LAVORATORI PER LA FIDUCIA ACCORDATA

I 313 iscritti IPA (pari al 6,47 dei voti validi) che, il 22 e 23 aprile, con il loro voto hanno manifestato la loro adesione al programma presentato dalla Lista MOVIMENTO IPA PUNTO e a CAPO, contravvenendo alla logica ambigua del “voto utile”, hanno dimostrato di possedere la volontà matura e consapevole di essere protagonisti nella gestione di un bene comune.

Evitando di cadere nello sconforto di un lassismo fatalista, che la nostra società, a tutti i livelli, continua ad alimentare, HANNO DIMOSTRATO DI POSSEDERE ANCORA IL SENSO DELLA PROPRIA DIGNITA’ E VALORE; consapevoli che il cambiamento non può venire da una astratta autorità esterna ma parte soltanto dalla volontà individuale.

I 313 consensi ricevuti, DATI CON SLANCIO E ASSOLUTA GRATUITA’, dimostrano a tutta l’AMA SpA che il respiro delle coscienze ancora esiste, resiste e vuole crescere!

Auspichiamo che questo primo, timido passo, incoraggi anche altri a rivelarsi: per cambiare è necessario l’apporto di tutti!

POSSIAMO CAMBIARE: TUTTI, INSIEME.

Tel. 349.7404826  

Read More

AUGURI  DI  LOTTA  A  TUTTI  I LAVORATORI  AMA

 

BUON  1° MAGGIO

Read More