Dirigenti
furbi e
lavoratori
ingannati
Il
Presidente Fortini e il Direttore Industriale Zotti, per garantirsi i
premi di risultato, “danno i numeri” sulla raccolta
differenziata, ma sono smentiti dall’emergenza negli impianti TMB
di Rocca Cencia e Salario che traboccano letteralmente di monnezza;
il Direttore
R.U. Lopes, per mettere una pezza al collasso degli impianti, firma a
maggio il secondo accordo con CGIL, CISL, UIL e FIADEL per aumentare
l’orario di lavoro a fronte di contributo per ogni giornata di 8
ore ( 6 + 2 di straordinario );
i lavoratori
accettano il sacrificio di farsi carico dell’emergenza per spirito
di responsabilità nei confronti della cittadinanza. In cambio,
azienda e sindacati, dimenticano gli impegni assunti nell’accordo
del 4 maggio, che prevedevano entro il mese di giugno una forma di
riconoscimento economico fisso agli operatori degli impianti e la
promessa di recepire le criticità evidenziate dai Rappresentanti dei
lavoratori alla sicurezza, a partire dalla sostituzione dei filtri
nel sistema di aerazione.
Dalle
informative comunicate dall’azienda, nel 2014 risultano circa 50
indennità riconosciute, fra cui 30ml euro annue a un solo dirigente
e oltre 16ml euro annue di gettoni di presenza a tre soli dipendenti,
inoltre vengono riconosciuti superminimi a pioggia alla quasi
totalità degli 8°liv.Quadri, che in alcuni casi raddoppiano il
reddito annuo previsto da contratto (è il caso di un dirigente
sindacale che firma gli accordi sugli impianti).
È
intollerabile che agli operatori degli impianti non venga
riconosciuta un indennità fissa per il disagio di operare in
ambienti insalubri e sottoposti a temperature che superano spesso i
40 gradi.
Usb
invita i lavoratori a rispettare i turni e l’orario di lavoro
contrattuali, ad interrompere quanto previsto dall’accordo del 4
maggio e ad intraprendere iniziative di lotta in difesa della salute
e sicurezza e per esigere un indennità economica giornaliera fissa
come forma di riconoscimento per le condizioni disagiate di lavoro.
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